劳资是生命共同体
有些企业界的领导人认为，事业的丰硕成果是自己打拚来的，公司的稳定局面是自己奠定的，财富更是自己辛苦经营，甚至是承担极大风险赚来的，而员工只不过是领他的薪水、帮他赚钱的人。由于这种错误的观念，常常造成公司上下缺乏共识，离心离德，企业无法健全成长。
经营者与主管确实为企业付出很多，不但付出了资本、智能、时间、经验，同时更承担许多风险，所以员工应该要感谢他们；但是相对的，做为一个企业的领导人，应该要有正确的心态与观念，具备民主的风度，以平等的方式与员工共同讨论公司发展，避免形成独裁。
从佛法的角度来看，一切现象、一切成就，都必须靠许多因缘配合才能促成。例如，三国时期孔明拟用火攻击退曹军阵营，军队的调度派遣等，一切安排就绪，但因风向不对，吹的是逆风，以致于迟迟不能进攻，因此才有「孔明借东风」这个典故。孔明纵有高明的识见，却也不是他一个人就能控制局势，所以才必须向老天借东风，这不就是因缘和合很好的例子吗？
将这种因缘观引申到企业上也是一样，任何事业的成功，需要「东风」的地方实在太多了，除了要有国际环境、社会环境的因素配合，还必须网罗杰出人才，借重他们的长才才行。如果只有一位老板，就算他很有才能，也很富有，但是缺少其它人的帮助，也不能结合大家的智能与力量，是很难成就出一番事业的。所以，站在经营者的立场，应该感谢所有员工的共同付出，没有这些员工的努力和同舟共济，经营者必然会孤掌难鸣。
至于员工方面也应该想到，如果没有经营者的资本、专业及智能的投入，也无法创造这个就业机会。所以，劳资之间的互动是建立在互需互求的基础上，单靠一方都无法成事。由于台湾经济发展迅速，不少企业家赚了很多钱，有一些人因此很眼红，认为资本家很可恶，剥削了他们的利益，因而主张把企业家全部赶走，让自己来赚这个钱。这是非常错误的想法，企业要靠资本家的智能、资本、技术、管理能力才能够经营起来，如果把这些专业的资本家全部赶出台湾，那么台湾大概只能留下荒地一片了。
但是资方如果自认公司所有的一切都是他自己努力得来的，而以施恩者自居，认为这些员工吃他的、用他的、领他的薪水，都是他的负担，那么这个事业也一定维持不久。有这种心态的老板，难免盛气凌人，对人颐指气使，可能因为一时的运气，管理的员工高达几百个，甚至几千个，但是员工都有他们的自主意识、价值判断，要不了多久，就会一个个挂冠求去，这个老板也就当不成了。
所以，唯有建立劳资互惠的观念，尊重员工，平等相待，事业才能蓬勃发展、永续经营。
工作自在语
唯有建立劳资互惠的观念，尊重员工，平等相待，事业才能蓬勃发展、永续经营。
