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柔性管理 自觉管理 感动管理(2)
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过去听过一则“剩菜的故事”，一个母亲为了家庭、儿女，一辈子甘心情愿地吃剩菜，这就是一种“感动”的管理。感动的管理，不是用规矩来要求人，而是要懂得尊重、包容、平等，彼此立场互换，要让人“感动”后心甘情愿地发心奉献，所以感动的管理不是命令、指示、权威，而是要让人自动自发，是一种“无为而治”。
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柔性管理 自觉管理 感动管理(1)
在人群中实现使命
持久热情，才能耐得住寂寞
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危机：危险之中有机会
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宽恕让未来变得开阔
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在冲突中学习
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